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Régime de retraite

Depuis 2016, les entreprises de plus de cinq employés ont l’obligation de mettre en place un régime volontaire d’épargne retraite ou un régime de retraite afin de permettre aux travailleurs et travailleuses d’économiser. L’expertise et l’accompagnement personnalisé de CRGF vous permettent de tirer le maximum des avantages liés à la mise en place d’un régime de retraite en entreprise puisqu’il s’avère profitable pour tous.

Régime de retraite

Depuis 2016, les entreprises de plus de cinq employés ont l’obligation de mettre en place un régime volontaire d’épargne retraite ou un régime de retraite afin de permettre aux travailleurs et travailleuses d’économiser. L’expertise et l’accompagnement personnalisé de CRGF vous permettent de tirer le maximum des avantages liés à la mise en place d’un régime de retraite en entreprise puisqu’il s’avère profitable pour tous.

REER collectif

Le REER collectif permet aux employés d’épargner et de tirer le maximum des sommes investies pour concrétiser une retraite ou un projet. Les cotisations accumulées au REER peuvent être versées dans un Régime d’accession à la propriété (RAP) ou un Régime enregistré d’épargne-études (REEE).

RPDB

Le régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) permet à un employeur de distribuer une partie des bénéfices de son entreprise à ses employés. Le RPDB peut être utilisé pour permettre le versement de bonis, heures supplémentaires ou de jours de maladie.

RRS

Le régime de retraite simplifié (RRS) est un contrat écrit en vertu duquel l'employeur seul ou l'employeur et les travailleurs sont tenus de cotiser dans le but de procurer aux travailleurs un revenu à la retraite. Le RRS est offert et administré par un établissement financier. Il concilie les avantages du régime à cotisation déterminée, du régime enregistré d'épargne-retraite collectif (REER collectif) et du régime de participation différée aux bénéfices (RPDB). Il est conçu pour répondre aux besoins des petites et moyennes entreprises (PME).

RPA à prestation déterminée

Le régime à prestations déterminées prévoit une rente de retraite dont le montant est fixé à l'avance. Ce montant correspond généralement à un pourcentage du salaire multiplié par les années de service reconnues par le régime. Ce régime offre une rente garantie lors de la retraite.

RRI

Le régime de retraite individuel (RRI) est un régime à prestations déterminées conçu pour une seule personne. Il s'adresse généralement au propriétaire ou à un cadre supérieur d'une entreprise.

Convention de retraite

La convention de retraite permet de se servir du bénéfice net avant impôt d'une entreprise pour augmenter le revenu de retraite. Cette stratégie de report d'impôt comporte beaucoup d'avantages.

RVER

Le régime volontaire d’épargne-retraite (RVER) est un nouveau régime de retraite collectif créé par le Gouvernement du Québec afin d’aider les Québécois à épargner pour la retraite. L’employeur n’est pas obligé d’y cotiser mais ses employés sont automatiquement inscrits lors de la mise en place du régime dans l’entreprise. Les travailleurs autonomes peuvent également souscrire à un RVER.

Assurance collective

Dans un contexte où le recrutement de nouveaux employés est un enjeu et que la qualité de vie au travail prime sur bien d’autres critères lorsqu’il s’agit d’accepter un nouvel emploi. Les avantages offerts par les employeurs deviennent des éléments concurrentiels significatifs. CRGF peut vous aider à mettre en place un régime d’assurance collective qui permettra à votre entreprise de se démarquer.

Assurance collective

Dans un contexte où le recrutement de nouveaux employés est un enjeu et que la qualité de vie au travail prime sur bien d’autres critères lorsqu’il s’agit d’accepter un nouvel emploi. Les avantages offerts par les employeurs deviennent des éléments concurrentiels significatifs. CRGF peut vous aider à mettre en place un régime d’assurance collective qui permettra à votre entreprise de se démarquer.

Exemples de protections

Assurance vie de l’employé / Assurance vie des personnes à charge / Assurance invalidité / Assurance santé (soins médicaux, médicaments, soins paramédicaux, appareils médicaux, examen de la vue, ) / Soins dentaires, aide psychologique, assistance juridique / Décès et mutilation accidentels (accident grave, paraplégie, amputation)

Avantages pour l'employé

Obtenir une couverture d’assurance de base sans preuve d’assurabilité / Couts inférieurs et partagés avec l’employeur / Meilleure protection d’assurance médicaments

Avantages pour l'employeur

Maintient la productivité / Favorise l’engagement et la satisfaction des employés / Engendre des déductions fiscales à la source liées à l’utilisation de soins de santé divers

Assurance vie et prestation du vivant

Autrefois utile pour se prémunir en cas de décès précipités, l’assurance vie sert aujourd’hui d’outil fiscal ainsi que d’outil de planification successorale. Les prestations du vivant servent à compenser une perte de revenu advenant une maladie grave ou une invalidité. Celle-ci limite les tracas financiers causés par la maladie amenant un rétablissement en toute quiétude.

Assurance vie et prestation du vivant

Autrefois utile pour se prémunir en cas de décès précipités, l’assurance vie sert aujourd’hui d’outil fiscal ainsi que d’outil de planification successorale. Les prestations du vivant servent à compenser une perte de revenu advenant une maladie grave ou une invalidité. Celle-ci limite les tracas financiers causés par la maladie amenant un rétablissement en toute quiétude.

Prestation du vivant et assurance maladie grave

L’assurance maladie grave vous permet de mettre l’accent sur votre guérison et de faire de votre rétablissement, votre préoccupation principale. Vous recevrez un montant que vous pourrez utiliser en toute liberté afin d’assurer votre sécurité financière et celle de votre famille. L’assurance maladies graves offre des protections couvrant plusieurs maladies chez l’adulte et l’enfant. Elle vous donne également accès à des services d’assistance, dont un deuxième avis médical et une aide psychologique.

Les produits d’assurance offerts

Assurance vie temporaire / Assurance vie permanent / Assurance vie universelle / Assurance vie avec participation / Assurance invalidité / Assurance hypothécaire / Assurance soins longue durée / Assurance accident-maladie / Assurance maladie complémentaire / Assurance crédit / Assurance voyage/ Assurance maladie graves

Solutions pour les entreprises

L’assurance vie fait partie intégrante de l’analyse financière d’une entreprise, car elle permet de faciliter la succession de l’entreprise et de réduire au minimum les impôts tout en maximisant l’actif de la société. Une foule de possibilités existe et l’équipe de CRGF peut vous guider à trouver les produits qui feront la différence pour votre entreprise.

Placement

Pour nous, les rendements tout autant que la sécurité financière sont importants. Peu importe le profil d’investisseur nous vous aidons à bâtir un portefeuille à votre image. Nous sommes disponibles pour vous accompagner dans l’atteinte de vos objectifs et ainsi réaliser vos rêves en toute tranquillité et impartialité.

Placement

Pour nous, les rendements tout autant que la sécurité financière sont importants. Peu importe le profil d’investisseur nous vous aidons à bâtir un portefeuille à votre image. Nous sommes disponibles pour vous accompagner dans l’atteinte de vos objectifs et ainsi réaliser vos rêves en toute tranquillité et impartialité.

Types de régimes

REER / FERR / CRI / FRV / CELI / RRI / CONVENTION DE RETRAITE

Types de placement

FONDS DISTINCT / OBLIGATION D’ÉPARGNE PLACEMENT QUÉBEC / COMPTE DE BANQUE / CARTE DE CRÉDIT

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